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WAS FIBI ANDERS MACHT
Nicht noch mehr Recruiting.
Sondern die richtige Grundlage.
Während klassische Recruitinglösungen meist erst dann ansetzen, wenn eine Stelle akut besetzt werden muss,
baut FIBI mit Unternehmen die Grundlage dafür auf, gute Mitarbeiter langfristig zu finden und zu binden.
DIE AKTUELLE REALITÄT
Personal wird immer erst zum Thema, wenn jemand fehlt.
Solange die Stellen besetzt sind, scheint alles in Ordnung. Wird eine Position frei, muss es plötzlich schnell gehen und die Mitarbeitersuche beginnt wieder bei null.
- Wenn Personal fehlt, bleiben oft nur die bekannten Lösungen: Sobald eine Stelle dringend besetzt werden muss, wird wieder Geld in Stellenanzeigen, Headhunter oder Recruitingkampagnen investiert. Selbst wenn diese Wege in der Vergangenheit nur begrenzt funktioniert haben.
- Passende Kandidaten kennen Ihr Unternehmen kaum: Sie nehmen Sie nicht als relevanten Arbeitgeber wahr oder sehen keinen überzeugenden Grund, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen.
- Nach der Einstellung endet jegliche Aktivität wieder: Inhalte, Sichtbarkeit und gewonnene Erfahrungen werden selten dauerhaft weiterentwickelt. Beim nächsten Personalbedarf beginnt derselbe Kreislauf erneut.
- Mitarbeiterbindung wird erst relevant, wenn es zu spät ist: Erst wenn Unzufriedenheit entsteht oder eine Kündigung auf dem Tisch liegt, wird darüber gesprochen, was gute Mitarbeiter wirklich im Unternehmen hält.
DAS FIBI-MITARBEITERSYSTEM
Heute die Grundlage schaffen,
die morgen gebraucht wird.
FIBI verbindet Arbeitgeberpositionierung, Sichtbarkeit, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu einem System, das nicht erst bei der nächsten offenen Stelle beginnt.
- Klarheit darüber, warum gute Leute bei Ihnen arbeiten sollten: Wir arbeiten heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, welche Menschen zu Ihnen passen und warum sie sich bewusst für Sie entscheiden sollten.
- Sichtbarkeit entsteht, bevor Personalbedarf da ist: Potenzielle Mitarbeiter lernen Ihr Unternehmen kontinuierlich kennen und bauen Vertrauen auf. Nicht erst durch die nächste Stellenanzeige.
- Mitarbeitergewinnung beginnt nicht jedes Mal bei null: Inhalte, Prozesse, Bewerberkontakte und Erfahrungswerte werden systematisch aufgebaut und kontinuierlich weiterentwickelt.
- Gute Mitarbeiter werden nicht nur gewonnen, sondern gehalten: Mitarbeiterbindung wird Teil des Systems, damit gute bestehende Mitarbeiter Perspektive sehen und langfristig im Unternehmen bleiben.
01 Arbeitgeberfundament
KLARHEIT SCHAFFEN, WARUM GUTE LEUTE BEI IHNEN ARBEITEN SOLLTEN.
Wir arbeiten heraus, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Menschen zu Ihnen passen und warum sie sich bewusst für Sie entscheiden sollten.
02 Mitarbeitergewinnung
SICHTBAR SEIN, BEVOR DIE NÄCHSTE STELLE BESETZT WERDEN MUSS.
Arbeitgeberkommunikation, Content, Kampagnen und Bewerbungsprozesse greifen ineinander, damit aus Sichtbarkeit Vertrauen wird und aus Vertrauen passende Kontakte und Einstellungen entstehen.
03 Mitarbeiterbindung
GUTE MITARBEITER NICHT NUR GEWINNEN, SONDERN HALTEN.
Wir entwickeln Mehrwerte und Strukturen, die auf tatsächliche Bedürfnisse eingehen und dafür sorgen, dass gute Mitarbeiter Sicherheit, Perspektive und langfristige Gründe zum Bleiben haben.
04 Steuerung & Weiterentwicklung
BEIM NÄCHSTEN PERSONALBEDARF NICHT WIEDER BEI NULL STARTEN.
Ergebnisse, Rückmeldungen und Kennzahlen zeigen, was funktioniert und wo nachjustiert werden muss. So wird das Mitarbeitersystem kontinuierlich weiterentwickelt und wächst mit Ihrem Unternehmen.
ECHTE ERGEBNISSE AUS DER PRAXIS
Nicht nur Stellen besetzen.
Als Arbeitgeber dauerhaft stärker werden.
Unser Ziel ist nicht nur die nächste Einstellung. Wir arbeiten daran, dass Unternehmen als Arbeitgeber sichtbarer werden, passende Mitarbeiter besser erreichen und beim nächsten Personalbedarf nicht wieder vollständig bei null anfangen.
KÜMMEL FAHRZEUGTEILE · MÜHLHAUSEN (THÜRINGEN)
Vom kaum sichtbaren Arbeitgeber zur bekannten Adresse in der Region.
Wir waren eine Firma, die nicht sichtbar war. Inzwischen merkt man aber, dass man plötzlich angesprochen wird, obwohl man die Leute vorher gar nicht kannte. Man wird sichtbar, man wird ein Gesicht, das man irgendwo schon einmal gesehen hat.
Christian Kümmel
Geschäftsführer
Ergebnisse mit FIBI Consulting
BST21 · MÖNCHENGLADBACH
Unterschiedlichste Gewerke.
Eine gemeinsame Arbeitgebermarke.
Ihr habt die verschiedensten Mitarbeiter, die ihre Stärken in den einzelnen Bereichen haben. Bereiche, die man selber nicht wirklich abbilden kann und die wir nicht selber abbilden wollen. Wir wollen uns auf den Bau konzentrieren.
Tim Nießen
Geschäftsführer
Ergebnisse mit FIBI Consulting
EURO FORMING SERVICES · BITBURG
Im Wettbewerb mit Luxemburg zur starken Arbeitgebermarke in der Region.
Wir haben das Thema Außendarstellung vernachlässigt, weil man das im Mittelstand nicht als wichtig ansieht. Ich muss sagen, es war für uns ein Goldgriff, dass wir Sie kennenlernen durften. Die Außendarstellung und die Personalsuche hat sich für meine Begriffe gewaltig zum Positiven verändert.
Roman Vogt
Geschäftsführer
Ergebnisse mit FIBI Consulting
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN
Vom ersten Kontakt
zum funktionierenden Mitarbeitersystem.
Wir starten nicht mit der nächsten Stellenanzeige oder einer fertigen Recruitingmaßnahme. Zuerst verstehen wir Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitersituation und die Herausforderungen, die heute und in Zukunft auf Sie zukommen. Daraus entwickeln wir Schritt für Schritt die passenden Strukturen.
I
Verstehen & einordnen
II
System aufbauen & umsetzen
III
Messen & weiterentwickeln
WAS AUS LANGFRISTIGER ZUSAMMENARBEIT ENTSTEHT
Nicht nur einzelne Einstellungen.
Sondern eine bessere Ausgangslage für den nächsten Personalbedarf.
Über mehrere Jahre begleiten wir Unternehmen dabei, Arbeitgeberpositionierung, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung kontinuierlich weiterzuentwickeln. So entstehen nicht nur Einstellungen, sondern Sichtbarkeit, Erfahrungen und Strukturen, auf die beim nächsten Personalbedarf aufgebaut werden kann.
+Jahre
LANGFRISTIGE KUNDENPARTNERSCHAFTEN
Viele Kunden begleiten wir über Jahre und entwickeln Strukturen gemeinsam weiter, wenn sich das Unternehmen, Mitarbeiterbedarf und Arbeitsmarkt verändern.
+
VERSCHIEDENE POSITIONEN BESETZT
Von Produktionsmitarbeitern über Fachkräfte bis zu Führungspositionen – unser System funktioniert für unterschiedlichste Rollen.
+
EINSTELLUNGEN BEGLEITET
Mehrere hundert Einstellungen in unterschiedlichsten Branchen. Mit Strukturen, die über die einzelne Besetzung hinaus bestehen.
WER HINTER FIBI STECKT
Nah am Unternehmen.
Nicht nur am Projekt.
FIBI ist kein anonymer Agenturapparat. Wir begleiten unsere Kunden oft über mehrere Jahre, sind regelmäßig vor Ort und lernen dabei nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Menschen und Herausforderungen dahinter genau kennen.
Wir mögen kurze Wege, ehrliche Gespräche und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Denn ein funktionierendes Mitarbeitersystem lässt sich nicht einfach von außen über ein Unternehmen stülpen. Es muss zum Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seiner Entwicklung passen.
Von unserem Standort in Essen arbeiten wir mit unserem Team jeden Tag daran, mittelständische Unternehmen dabei zu unterstützen, gute Mitarbeiter zu finden, langfristig zu binden und sich als Arbeitgeber nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wir sind stolzer Partner und Unterstützer von
WEITERE KUNDENSTIMMEN
Was Mittelständler an der Zusammenarbeit mit FIBI schätzen.
Ob bei der Besetzung konkreter Stellen, beim Aufbau neuer Bewerberwege oder in der langfristigen Zusammenarbeit: Entscheidend ist für uns, dass unsere Arbeit im Unternehmen spürbare Ergebnisse schafft.
Die Zusammenarbeit mit FIBI Consulting war ein voller Erfolg. Sie haben uns hervorragend bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterstützt und unsere Erwartungen mehr als erfüllt.
Dominik Schlichting
Geschäftsführer
RIBA Metallhandelsgesellschaft mbH
Wir wurden durchgehend sehr gut betreut, erreichten jedes Mal (!) sofort telefonisch einen kompetenten Ansprechpartner und schnelle Lösungen unserer Anforderungen.
Claudia Polik
Geschäftsführerin
Paul Müller GmbH
Es hat keine 4 Wochen gedauert, da lagen durch die Arbeit von FIBI mehrere Bewerbungen auf dem Tisch und final wurde der passende Mitarbeiter eingestellt.
Eve Niemann
Führungsteam
Tierheim Essen e.V.
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und unkompliziert und die Ergebnisse können sich sehen lassen. Wir konnten schon einige tolle neue Kollegen durch die Kampagnen einstellen.
Ellen Mortha
Marketing
PRO ACTIV GmbH
Dank dieser Zusammenarbeit haben wir mittlerweile über 1500 Bewerbungseingänge erzielt und daraus 234 Einstellungen erfolgreich vorgenommen.
Melissa Dünn
Recruiterin
Invvenio GmbH
Die EFS - Euro Forming Services GmbH arbeitet nun seit einem Jahr sehr erfolgreich mit FIBI Consulting zusammen. FIBI gestaltet unseren gesamten Social Media Auftritt und hat uns in diesem Bereich deutlich nach vorn gebracht.
Dirk Reiland
Geschäftsführer
Euro Forming Services GmbH
Fragen, die wir Ihnen gerne beantworten
Hier beantworten wir einige der häufigsten Fragen von Unternehmen, die das Thema Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung angehen möchten.
Seid ihr eine Recruiting-Agentur oder Personalvermittlung?
Für welche Unternehmen ist FIBI geeignet?
Was übernimmt FIBI konkret?
Wir haben aktuell keine offenen Stellen.
Ist FIBI trotzdem sinnvoll?
Wie startet eine Zusammenarbeit?