DAS PROBLEM –––––––––––
WENN IHNEN DAS BEKANNT VORKOMMT,
DANN SIND SIE HIER RICHTIG.
Als Geschäftsführer oder Personaler in einem mittelständischen Unternehmen stehen sie grade vor einer gewaltigen Herausforderung: Trotz Fachkräftemangel immer wieder gute Mitarbeiter finden, um Kunden zu bedienen, die Qualität aufrechtzuerhalten, Umsatz zu machen und ihre vorhandenen Mitarbeiter nicht zu überlasten.
Dabei treten immer wieder folgende Probleme auf.
Das Stellenportale, die Zeitung, die Bundesagentur für Arbeit oder Mundzumund-Propaganda keine verlässlichen Wege mehr sind, um gute Bewerber anzuziehen haben sie längst gemerkt.
Hinzu kommt, dass sie seit Monaten von Agenturen und Personaldienstleistern bombardiert werden, die ihnen alle das Wundermittel versprechen. Einer schneller, besser, effizienter und anders als der Andere.
Womöglich sind sie auf genau so einen Dienstleister schon mal "reingefallen" und haben viel Geld verbrannt, ohne auch nur einen neuen Mitarbeiter gewinnen zu können.
Also nehmen sie Abstand zu diesen Anbietern und geben sich damit zufrieden, dass es anscheinend keine Lösung für ihr Problem gibt. Schließlich geht es nicht nur ihnen so, sondern ihren Konkurrenten ebenfalls.
Die gute Nachricht: Sie sind nicht allein! Vielen unserer Kunden ging es so wie ihnen. Wenn in ihnen also noch ein kleiner Funke steckt, der das Problem Fachkräftemangel endlich lösen will, dann sollten sie weiterlesen!
UNSERE AUFGABE ––––––––
INTERESSE WECKEN. VERTRAUEN AUFBAUEN.
BEWERBER GEWINNEN. MITARBEITER EINSTELLEN.
Unser Konzept basiert auf fundamentalen psychologischen Ansätzen, welche schon seit Jahrzehnten von Unternehmen in aller Welt für Marketingzwecke eingesetzt werden. Wir haben das nicht erfunden. Wir haben es neu gedacht, damit es für sie funktioniert.
Um qualifizierte Fachkräfte und Azubis (ihre Zielgruppe) von ihrem Unternehmen zu überzeugen, müssen sie im ersten Schritt das Interesse dieser Menschen wecken. Also müssen sie wissen, wo sie diese Menschen erreichen können und wie sie gezielt die Bedürfnisse und Probleme dieser Menschen ansprechen.
Damit aus losem Interesse echtes Vertrauen wird, sind zwei Dinge entscheidend. Sie müssen wissen, wie sie immer wieder von ihrer Zielgruppe gesehen werden und in den Köpfen dieser Menschen bleiben. Und sie müssen verstehen, wie sie die Alleinstellungsmerkmale und Vorteile ihres Unternehmens in die richtigen Inhalte verpacken. Inhalte, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen und ihr Unternehmen nahbar machen.
Um aus Interessenten Bewerber zu machen und aus Bewerbern Mitarbeiter, muss ihr Bewerbungs- und Einstellungsprozess mehrere Kriterien erfüllen. Der gesamte Prozess muss einfach und strukturiert sein und einem klaren roten Faden folgen. Immer mit dem Ziel unqualifizierte Bewerbungen herauszufiltern. Automatisierte und schnelle Rückmeldungen in den einzelnen Phasen entscheiden maßgeblich über Erfolg oder Misserfolg.
So funktioniert die moderne Art der Mitarbeitergewinnung. So gewinnen sie gelernte Fachkräfte und motivierte Azubis.
Aber große Töne spucken kann jeder. Hören sie nicht auf uns - hören sie auf unsere Kunden!
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Ich habe Mitarbeiter für meine Physio Praxis gesucht. Ich kann nur Positives über FIBI Consulting berichten. Sie haben professionell gearbeitet, waren sehr sympathisch und eben auch erfolgreich in ihrem Tun.
Heike Hoppe
Physiotherapie Heike Hoppe
Wir können nur gutes Berichten, sowohl die Mitarbeitergewinnung hat bisher gut funktioniert, aktuell starten wir hier in die nächste Runde, und die Kommunikation mit dem gesamten Team ist einwandfrei. Man erreicht einfach immer jemanden und bekommt schnelle Hilfe. Danke für die Unterstützung!
Alexandra M.
ES Project GmbH
Die gute Nachricht zuerst: FIBI funktioniert. Und nun ist ein neuer Mitarbeiter gefunden. Dabei war vom ersten Telefonat bis heute direkt ein guter Draht zwischen uns und den Jungs. Es macht Spaß und ist dennoch hoch professionell. Die Drehs vor Ort waren sehr entspannt und es wurde zu unseren Mitarbeitenden schnell eine herzliche Beziehung aufgebaut. Die Ergebnisse auf den Social Media Kanälen lassen sich wirklich sehen.
Christian Kümmel
Kümmel Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Nachdem wir schon mal mit einem anderem Unternehmen, einen Versuch gestartet haben Mitarbeiter über Social Media zu werben und dies nur mit mäßigem bzw. keinem Erfolg, sind wir umso kritischer an die Zusammenarbeit mit Luca, Patrik und Co gegangen. Wir wurden nicht enttäuscht, haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter (Facharbeiter) einstellen können.
Klaus Schulz
ComProject Objektmontagen GmbH
Über die erstmalige Einrichtung der Social Media Kanäle und die dann optimale Betreuung dieser Medien, konnten wir mehrere neue Mitarbeiter gewinnen. Wir wurden durchgehend sehr gut betreut, erreichten jedes Mal (!) sofort telefonisch einen kompetenten Ansprechpartner und schnelle Lösungen unserer Anforderungen. Zudem sind alle 3 "Jungs" super sympathisch.
Claudia Polik
Paul Müller GmbH
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und unkompliziert und die Ergebnisse können sich sehen lassen. Wir konnten schon einige tolle neue Kollegen durch die Kampagnen einstellen. Die Zusammenarbeit läuft weiter und wir freuen uns auf unser weiteres Wachstum.
Ellen Mortha
PROACTIV Reha-Technik GmbH
Ich habe Mitarbeiter für meine Physio Praxis gesucht. Ich kann nur Positives über FIBI Consulting berichten. Sie haben professionell gearbeitet, waren sehr sympathisch und eben auch erfolgreich in ihrem Tun.
Heike Hoppe
Physiotherapie Heike Hoppe
Wir können nur gutes Berichten, sowohl die Mitarbeitergewinnung hat bisher gut funktioniert, aktuell starten wir hier in die nächste Runde, und die Kommunikation mit dem gesamten Team ist einwandfrei. Man erreicht einfach immer jemanden und bekommt schnelle Hilfe. Danke für die Unterstützung!
Alexandra M.
ES Project GmbH
Die gute Nachricht zuerst: FIBI funktioniert. Und nun ist ein neuer Mitarbeiter gefunden. Dabei war vom ersten Telefonat bis heute direkt ein guter Draht zwischen uns und den Jungs. Es macht Spaß und ist dennoch hoch professionell. Die Drehs vor Ort waren sehr entspannt und es wurde zu unseren Mitarbeitenden schnell eine herzliche Beziehung aufgebaut. Die Ergebnisse auf den Social Media Kanälen lassen sich wirklich sehen.
Christian Kümmel
Kümmel Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Nachdem wir schon mal mit einem anderem Unternehmen, einen Versuch gestartet haben Mitarbeiter über Social Media zu werben und dies nur mit mäßigem bzw. keinem Erfolg, sind wir umso kritischer an die Zusammenarbeit mit Luca, Patrik und Co gegangen. Wir wurden nicht enttäuscht, haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter (Facharbeiter) einstellen können.
Klaus Schulz
ComProject Objektmontagen GmbH
Über die erstmalige Einrichtung der Social Media Kanäle und die dann optimale Betreuung dieser Medien, konnten wir mehrere neue Mitarbeiter gewinnen. Wir wurden durchgehend sehr gut betreut, erreichten jedes Mal (!) sofort telefonisch einen kompetenten Ansprechpartner und schnelle Lösungen unserer Anforderungen. Zudem sind alle 3 "Jungs" super sympathisch.
Claudia Polik
Paul Müller GmbH
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und unkompliziert und die Ergebnisse können sich sehen lassen. Wir konnten schon einige tolle neue Kollegen durch die Kampagnen einstellen. Die Zusammenarbeit läuft weiter und wir freuen uns auf unser weiteres Wachstum.
Ellen Mortha
PROACTIV Reha-Technik GmbH
ComProject Objektmontagen GmbH
Rietberg-Mastholte, NRW
Problem
Weltweit im exklusiven Innenausbau tätig, mangelte es der ComProject Objektmontagen GmbH an guten Monteuren mit Kenntnissen in der Holzverarbeitung sowie an einem Projektleiter für den Bereich Türen.
Lösung
Erstellung von Foto- und Videomaterial sowie Ausarbeitung der Unternehmensvorteile gefolgt vom Aufsetzen von Werbekampagnen in Form von Stellenanzeigen auf den sozialen Medien (Facebook und Instagram) in einem Umkreis von 30 KM rund um den Standort inklusive Integrierung eines digitalen Bewerbungsprozesses.
Kümmel Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Schlotheim, Thüringen
Problem
In einer strukturschwachen Region in Thüringen ansässig, war es für die Kümmel Fahrzeugteile GmbH & Co. KG und Geschäftsführer Christian Kümmel schwierig hochqualifizierte Stellen adäquat und schnell zu besetzen.
Lösung
Genaue Analyse der zu besetzenden Stelle im Bereich Leitung für Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement sowie drei Drehtage vor Ort inklusive Drohnenaufnahmen, Mitarbeiterinterviews, Kurzaufnahmen und Erstellung eines Recruitingfilms. Aufsetzen der Werbekampagnen auf Facebook und Instagram im Umkreis von 70 KM und Integrierung eines digitalen Bewerbungsprozesses.
Paul Müller GmbH
Würzburg, Bayern
Problem
Als einer der größten Betriebe im Bereich der Elektrotechnik in der Region war es für die Paul Müller GmbH trotzdem immer wieder schwierig gute Elektriker zu finden. Trotz langjähriger Firmengeschichte fehlte die Wahrnehmung in der Region.
Lösung
Erstellung von Foto- und Videomaterial sowie Ausarbeitung der Unternehmensvorteile gefolgt vom Aufsetzen von Werbekampagnen in Form von Stellenanzeigen auf den sozialen Medien (Facebook und Instagram) in einem Umkreis von 30 KM rund um den Standort inklusive Integrierung eines digitalen Bewerbungsprozesses.
WARUM FIBI CONSULTING
Wir sind ihr externer Partner und Dienstleister in den
Bereichen Online-Marketing, Recruiting und Employer Branding.
Alles aus einer Hand
Wir verlassen uns nicht auf Subunternehmer oder Freelancer. Wir bilden alles intern ab, um die beste Qualität zu garantieren.
Mitarbeiterbindung
Wir bringen ihnen nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern können gleichzeitig emotionale Benefits in ihrem Unternehmen installieren, die ihre Mitarbeiter an ihr Unternehmen binden.
Immer auf Augenhöhe
Wir sind offene und lockere Typen. Wir interagieren mit jedem ihrer Mitarbeiter auf Augenhöhe. Dies ist vor allem bei der Erstellung der Fotos und Videos entscheidend.
Ganzheitliches System
Workshops, Fotos und Video, Recruitingfilme, Contentplanung, META-Advertising (Facebook und Instagram), Web- und Karriereseiten, Bewerbermanagement und Employer-Branding.
Branchen-Experte
Über 10 Jahre Berufserfahrung in Handwerk und Industrie mit Personalverantwortung sowie die Betreuung von dutzenden Kunden aus diesen Branchen machen uns zu Spezialisten.
Enge Zusammenarbeit
Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie der regelmäßige Austausch sind für uns extrem wichtig, um langfristig tolle Ergebnisse zu liefern und weitere Projekte erfolgreich zu gestalten.
FOTOS, DIE IHRE GESCHICHTE ERZÄHLEN
BEVOR WIR STARTEN
DER 360° RECRUITING CHECK
In einem ausführlichen 1:1 Gespräch durchleuchten wir ihren gesamten Recruiting-Prozess. Dieses Gespräch findet VOR der eigentlichen Zusammenarbeit statt und gibt ihnen einen Überblick über den Status Quo und einen sofortigen Mehrwert in Form von Möglichkeiten zur Umsetzung. Sie entscheiden, ob eine gemeinsame Zusammenarbeit anstreben oder ob sie sich selbst an die Umsetzung der erarbeiteten Punkte machen.
VIDEOS, DIE BEWERBER ÜBERZEUGEN
Recruitingfilm für die BST21 GmbH
Recruitingfilm für die Ohrdrufer SchlauchWeberei GmbH
Recruitingfilm für die Kümmel Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Imagefilm für die Invvenio communication GmbH
EINE WIN-WIN-SITUATION
IHRE ERGEBNISSE
Starke Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke zeichnet sich durch einzigartige Benefits und ein ehrliches Werteversprechen aus. So ziehen sie die besten Bewerber an und binden diese emotional an ihr Unternehmen.
Gesunde Mitarbeiter
Verringern Sie die Krankheitstage und die entstehenden Kosten, indem sie Gesundheitsleistungen und -services schaffen, die jeder Mitarbeiter nach seinem Bedarf digital abrufen und nutzen kann.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab und übernehmen Sie weitreichende soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Durch ihr persönliches Konzept sind sie nicht mehr über den Stundenlohn vergleichbar.
Sicher in die Zukunft
Durch ihr sicheres Konzept zur Mitarbeitergewinnung haben sie nie wieder langfristig offene Stellen, können die Fluktuation und den demografischen Wandel ausgleichen und planbar wachsen.
Regionale Anerkennung
Durch die aktive Vermarktung Ihrer Benefits und Werte werden sie zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region. Mitarbeiter anderer Betriebe werden plötzlich für sie arbeiten wollen.
LANGJÄHRIGE KUNDEN UND PARTNER
"BEI UNS HAT EIN UMDENKEN STATTGEFUNDEN."
Leon Polik, Geschäftsführer der Paul Müller GmbH
DAS IST FIBI CONSULTING
IHR ERSTGESPRÄCH MIT FIBI CONSULTING
🕗 Wunschtermin buchen
Buchen sie ihren Wunschtermin ganz unkompliziert und mit wenigen Schritten über unseren Kalender.
📞 Erstgespräch mit Mehrwert
In einem 10-15 minütigen Telefonat lernen wir einander kennen, sprechen über ihre Herausforderungen und Ziele und geben ihnen sofort Handlungsmöglichkeiten zur sofortigen Umsetzung mit.
📈 Ihre persönliche Strategie
Aus den Informationen aus unserem Erstgespräch erstellen wir ihre eigene Recruiting-Strategie und stellen ihnen diese in einem ausführlichen Beratungsgespräch vor.
ZWISCHEN KOHLE UND STAHL
DAS IST FIBI CONSULTING
In 2020 gegründet, hat FIBI Consulting mittlerweile dutzenden Unternehmen aus Handwerk und Industrie dabei geholfen passende Mitarbeiter zu finden und zu binden. Durch unsere langjährige Berufserfahrung in der Industrie und im Dienstleistungssektor wissen wir genau, worauf Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes achten, welche Herausforderungen Unternehmen bei der Suche nach guten Mitarbeitern zu bewältigen haben und warum es unabdingar ist, ein ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiterfindung und -bindung in den Unternehmen zu installieren.
FRAGEN, DIE WIR IHNEN GERNE BEANTWORTEN MÖCHTEN
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, wir sind weder das eine noch das andere. Wir verfolgen einen einzigartigen Ansatz am Markt. Durch unsere Strategie sprechen sie nur noch mit Fachkräften, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und wechselwillig sind. Darüber hinaus helfen wir ihnen dabei Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre Arbeitgebermarke so auszubauen, dass sie als Arbeitgeber nie wieder in die Vergleichbarkeit kommen.
Könnt ihr jedem Unternehmen helfen neue Mitarbeiter einzustellen?
Nein, definitiv nicht! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, auch großartige Ergebnisse liefern zu können. Da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen, ist es schon aus Zeitgründen unmöglich, jedem Unternehmen zu helfen.
Warum ist mein Zeiteinsatz so gering?
Wir installieren ein vollumfängliches Marketing-Konzept. Wir nehmen ihnen ALLES ab, das heißt, wir bieten eine "DONE FOR YOU" Dienstleistung. Wir brauchen sie in der Regel nur zum Absegnen unserer geplanten Kampagnen und Beiträge. Was wir brauchen, ist ihre anfängliche Zuarbeit zu einzelnen Beiträgen oder der kurze Austausch zu ihren Ereignissen.
Meine Mitarbeiter wollen nur mehr Geld und keine neuen Benefits?!
Dies ist ein weitverbreitetes Missverständnis und birgt für sie als Arbeitgeber erhebliche Risiken. Insbesondere bei höheren Einkommen bleibt nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben weniger als die Hälfte einer Gehaltserhöhung als Nettoeinkommen auf dem Konto ihrer Mitarbeiter übrig. Die richtigen Benefits hingegen haben einen weitaus positiveren Einfluss auf die Attraktivität Ihrer Vergütung.
Ist der 360° Recruiting Check wirklich kostenfrei?
Der 360° Recruiting Check ist zu 100% kostenfrei. In unserem Gespräch erfähren sie, ob wir ihnen bei ihren Herausforderungen helfen können und was die genauen Schritte sind, damit sie innerhalb von 30 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten.
Wofür brauche ich eine Arbeitgebermarke (Employer Brand)?
Die Frage sollte besser lauten: "Wie schaffe ich es, meine Arbeitgebermarke zu optimieren und zu stärken?" Denn jedes Unternehmen, welches einen oder mehrere Mitarbeiter beschäftigt, hat automatisch eine Arbeitgebermarke. Ihre Arbeitgebermarke ist die äußere und innere Wahrnehmung ihres Unternehmens, die Bilder, die Menschen im Kopf haben, wenn sie den Namen ihres Unternehmens hören und die Emotionen, die sie damit verbinden. Sie haben lediglich die Wahl, ob sie ihre Arbeitgebermarke aktiv entwickeln oder ob sie es dem Zufall überlassen.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen und Dienstleistern am Markt?
Da gibt es so einiges. Zunächst sind wir (das Gründerteam) alle ausgebildete und studierte Arbeiterjungs mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in der Industrie und im Dienstleistungssektor. Wir liefern keine Dienstleistung von der Stange, sondern betrachten jeden Kundenwunsch und jedes Projekt individuell. Des Weiteren leben wir Service. Wir haben zu jedem unserer Kunden und Partner eine enge Bindung, sind in regelmäßigem Austausch und gehen für jeden gerne die Extrameile, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
KONTAKT
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