reaktion vs. system
Warum das Thema "Mitarbeiter" in vielen Unternehmen falsch angegangen wird
In vielen Unternehmen wird das Thema "Mitarbeiter" erst dann aktiv angegangen,
wenn es bereits spürbare Probleme gibt:
Stellen bleiben unbesetzt, gute Leute gehen oder Wachstum gerät ins Stocken.
Dann wird reagiert – oft unter Zeitdruck.
Die naheliegende Lösung ist schnell gefunden:
Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen, mehr Sichtbarkeit.
Das funktioniert manchmal – kurzfristig.
Aber es löst selten das eigentliche Problem.
Wer nur rekrutiert, bleibt abhängig.
Wer ein System schafft, gewinnt Kontrolle.
Finden alleine reicht nicht.
Binden entscheidet.
Denn (neue) Mitarbeiter sind kein isoliertes Recruiting‒Thema.
Sie entscheiden sich nicht nur für einen Job – sondern für Sicherheit, Perspektive und ein Umfeld, in dem sie bleiben wollen.
Wer das Thema "Mitarbeiter" nur punktuell betrachtet, bleibt abhängig vom Markt, von Plattformen und von Zufällen.
Es entsteht ein ständiger Wechsel aus Reaktion, Nachjustierung und steigenden Kosten – ohne echte Planbarkeit.
Gute Mitarbeiter kommen nicht wegen Stellenanzeigen.
Sie bleiben nicht wegen Geld.
Sie bleiben wegen Sicherheit, Wertschätzung und Perspektive.
Genau hier setzt unser System an.
Wir denken Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
nicht als zwei Themen, sondern als ein zusammenhängendes System.
Nachhaltige Mitarbeitergewinnung und ‒bindung entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen und Kampagnen,
sondern durch ein Zusammenspiel aus Attraktivität nach außen und echter Bindung nach innen.
Arbeitgeber, die uns vertrauen
Wann FIBI der
richtige Partner für Sie ist
Klarheit ist der Anfang jeder guten Zusammenarbeit.
FIBI ist kein Dienstleister für schnelle Lösungen.
Wir arbeiten mit Unternehmen, die das Thema "Mitarbeiter"
langfristig und strukturiert angehen wollen.
Wenn Sie sich hier wiederfinden,
ist der nächste Schritt kein Verkaufsgespräch,
sondern eine gemeinsame Einordnung.
FIBI passt zu Ihnen, wenn...
- Sie inhaber- oder familiengeführt entscheiden
- Sie Verantwortung für Ihr Unternehmen übernehmen
- Sie Mitarbeiter nicht nur finden, sondern halten wollen
- Sie langfristige Stabilität über kurzfristige Maßnahmen stellen
- Sie keine Lust auf Agentur-Blabla haben
- Sie bereit sind, das Thema "Mitarbeiter" strukturiert zu denken
FIBI passt nicht zu Ihnen, wenn...
- Sie nur schnell Bewerbungen brauchen
- Sie Recruiting als kurzfristiges Projekt sehen
- Sie ausschließlich Preise vergleichen möchten
- Sie keine Veränderung in Strukturen wollen
- Sie eine reine Anzeigen- oder Marketingagentur suchen
Hören Sie nicht auf uns -
Hören Sie auf unsere Kunden
Die Zusammenarbeit mit FIBI Consulting war ein voller Erfolg. Sie haben uns hervorragend bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterstützt und unsere Erwartungen mehr als erfüllt.
Dominik Schlichting
Geschäftsführer
RIBA Metallhandelsgesellschaft mbH
Wir wurden durchgehend sehr gut betreut, erreichten jedes Mal (!) sofort telefonisch einen kompetenten Ansprechpartner und schnelle Lösungen unserer Anforderungen.
Claudia Polik
Geschäftsführerin
Paul Müller GmbH
Es hat keine 4 Wochen gedauert, da lagen durch die Arbeit von FIBI mehrere Bewerbungen auf dem Tisch und final wurde der passende Mitarbeiter eingestellt.
Eve Niemann
Führungsteam
Tierheim Essen e.V.
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und unkompliziert und die Ergebnisse können sich sehen lassen. Wir konnten schon einige tolle neue Kollegen durch die Kampagnen einstellen.
Ellen Mortha
Marketing
PRO ACTIV GmbH
Dank dieser Zusammenarbeit haben wir mittlerweile über 1500 Bewerbungseingänge erzielt und daraus 234 Einstellungen erfolgreich vorgenommen.
Melissa Dünn
Recruiterin
Invvenio GmbH
Die EFS - Euro Forming Services GmbH arbeitet nun seit einem Jahr sehr erfolgreich mit FIBI Consulting zusammen. FIBI gestaltet unseren gesamten Social Media Auftritt und hat uns in diesem Bereich deutlich nach vorn gebracht.
Dirk Reiland
Geschäftsführer
Euro Forming Services GmbH
Erstgespräch
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Situation und Ziele kennen und geben Ihnen eine erste ehrliche Einschätzung.
Analyse
Wir analysieren, wo Sie aktuell stehen und verschaffen uns Klarheit über die Maßnahmen und Prioritäten.
Systemaufbau
Auf Basis der Analyse entsteht Ihr Mitarbeitersystem zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.
Entwicklung
Wir bleiben Ihr Partner, analysieren und schärfen jede Maßnahme und begleiten Sie langfristig auf Ihrem Weg.
Das ist FIBI Consulting
Das Gründerteam der FIBI Consulting GmbH
In 2020 gegründet, hat FIBI Consulting mittlerweile zahlreichen Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand dabei geholfen, passende Mitarbeiter zu finden und zu binden. Durch unsere langjährige Berufserfahrung in der Industrie und im Dienstleistungssektor wissen wir genau, worauf Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes achten, welche Herausforderungen Unternehmen bei der Suche nach guten Mitarbeitern zu bewältigen haben und warum es unabdingar ist, ein ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiterfindung und -bindung in den Unternehmen zu installieren.
Was in unserem Gespräch passiert
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre Situation und Ihre Ziele, ordnen Herausforderungen und Möglichkeiten ein und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob FIBI helfen kann.
Für wen dieses Gespräch sinnvoll ist
Dieses Gespräch ist absolut sinnvoll für Sie, wenn Sie als Unternehmer oder Entscheider Verantwortung tragen, das Thema "Mitarbeiter" langfristig denken und nicht nur reagieren, sondern strukturieren wollen.
Fragen, die wir Ihnen gerne beantworten möchten
Ist FIBI Consulting eine Recruiting-Agentur?
Nein. FIBI Consulting ist kein klassischer Recruiting-Anbieter.
Wir denken das Thema "Mitarbeiter" systemisch und begleiten Unternehmen dabei, Mitarbeiter nicht nur zu finden, sondern langfristig zu binden und sich stabil aufzustellen.
Macht FIBI trotzdem Mitarbeitergewinnung, wenn Bedarf besteht?
Ja. Wenn Bedarf besteht, unterstützen wir Unternehmen auch bei der Mitarbeitergewinnung.
Allerdings immer eingebettet in ein Gesamtsystem – nicht als isolierte Maßnahme.
Was unterscheidet FIBI von klassischen Social-Recruiting-Agenturen?
Klassische Agenturen fokussieren sich auf Sichtbarkeit, Reichweite und Kampagnen.
FIBI arbeitet an Strukturen, die Mitarbeiter anziehen und halten – unabhängig von Plattformen oder kurzfristigem Aktionismus.
Für welche Unternehmen ist das FIBI-Mitarbeitersystem sinnvoll?
Für inhaber- oder familiengeführte Unternehmen, die das Thema "Mitarbeiter" langfristig, verantwortungsvoll und strukturiert angehen wollen – nicht nur reaktiv.
Ist das FIBI-Mitarbeitersystem ein festes Produkt oder eine Software?
Nein. Das FIBI-Mitarbeitersystem ist weder ein Tool noch ein Standardprodukt.
Es ist ein strukturierter Ansatz, der individuell auf Ihr Unternehmen angepasst wird.
Wie schnell sieht man die ersten Ergebnisse?
Erste Ergebnisse werden kurzfristig sichtbar werden.
Die eigentliche Wirkung des FIBI-Mitarbeitersystems entsteht jedoch mittel- bis langfristig durch Stabilität, geringere Fluktuation und bessere Planbarkeit.
Ersetzt das FIBI-System bestehende HR-Strukturen oder Personalabteilungen?
Nein. FIBI ergänzt bestehende Strukturen und arbeitet mit internen Verantwortlichen zusammen.
Ziel ist es, vorhandene Ressourcen sinnvoll zu stärken – nicht zu ersetzen.
Ist FIBI auch sinnvoll, wenn aktuell kein akuter Personalmangel besteht?
Ja, gerade dann.
Arbeitgeberstabilität entsteht nicht in der Krise, sondern davor.
Unternehmen, die frühzeitig Strukturen schaffen, sind später deutlich unabhängiger vom Markt.
Wie beginnt eine Zusammenarbeit mit FIBI?
Mit einem Gespräch zur Einordnung.
Dabei prüfen wir gemeinsam, ob und wie das FIBI-Mitarbeitersystem für Ihr Unternehmen sinnvoll ist – ohne Verkaufsdruck und ohne Verpflichtung.
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Weidkamp 174, 45355 Essen (NRW)
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+49 (0) 172 3117610
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